ПРОКУРАТУРОЙ РАЙОНА ВЫЯВЛЕНЫ НАРУШЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ ОТБЫВАЕТ НАКАЗАНИЕ ОСУЖДЕННЫЙ К ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ

Гагаринской межрайонной прокуратурой в филиале по Гагаринскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Смоленской области проведена проверка исполнения уголовно – исполнительного законодательства при исполнении наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в ходе которой выявлены нарушения уголовно-исполнительного законодательства.

Проверкой установлено, что в соответствии с приговором мирового судьи в МО «Гагаринский район» Смоленской области  гр-н Г. осужден по ст.264.1 УК РФ к наказанию в виде 400 часов обязательных работ с лишением права управления транспортными средствами на срок 3 года.

Осужденный поставлен на учет в филиал по Гагаринскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Смоленской области; осужденному под роспись разъяснено, что в соответствии с положениями ст.34 УИК РФ в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, организация в которой работает осужденный обязана внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Работодателю гр-на Г. филиалом по Гагаринскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Смоленской области направлена копия приговора мирового судьи  МО «Гагаринский район» Смоленской области и извещение (с разъяснением положений ст.34 УИК РФ.

Осужденный Г. уволен из организации на основании ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность Г. лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, в трудовую книжку не внесена, в связи с чем прокуратурой района в адрес работодателя гр-на Г. внесено представление.

Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.