МЕНЮ САЙТА
СЧЕТЧИКИ

Яндекс.Метрика

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ, ТРУД

Гагаринской межрайонной прокуратурой по результатам проверки исполнения уголовно – исполнительного и трудового законодательства, внесены представления в адрес двух организаций, в которых осужденные отбывают наказание в виде исправительных работ.

В соответствии с ч.1 ст.43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ч.3 ст.40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.

Вместе с тем, проверкой установлено, что ООО «Н.» в лице директора заключило трудовые договора с осужденными к исправительным работам, которые предусматривают возможность изменения трудового договора  - по соглашению сторон, а его прекращение -  «по основаниям, предусмотренным действующим законодательством», то есть без учета ограничений, установленных в отношении осужденных к исправительным работам уголовно-исполнительным законодательством, что может привести к увольнению осужденных по собственной инициативе и в дальнейшем – к уклонению от исполнения наказания, назначенного приговором суда.