МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ?

В соответствии с положениями статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.