В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЖЕНЩИНАМ ПОЛОЖЕН СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Женщина может подать заявление о сокращении рабочего времени, и работодатель не имеет права отказать:

1. Работающим мамам детей до 1,5 лет на перерывы для кормления ребенка, в том числе при искусственном вскармливании.

Перерывы составляют по 30 минут за каждые 3 часа работы. Их можно использовать в любое время по усмотрению работницы: присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены (ст. 258 ТК РФ).

2. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В этом случае устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ).

3. Беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям устанавливается неполное рабочее время.

4. Родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. 

Устанавливается неполное рабочее время на удобный для работника срок (ст. 93 ТК РФ)